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探究事业单位编外人员激励对策
文献摘要：
我国经济飞速发展，为了顺应当前时代发展趋势，事业单位也在不断改革自身的管理制度，尤其是在选人用人方面。鉴于事业单位的特殊性质，受到用人编制的影响，事业单位在选人用人方面有所限制，因此在内部出现了身份的差异，有编内人员和编外人员之分。编外人员和编内人员虽然都是为事业单位工作，但是两者在待遇和管理制度方面存在很大区别。对于编外人员来说，其在事业单位内部发挥了重要的作用价值，但是薪资待遇比较低而且没有明确的身份保障，属于事业单位人事管理的特殊部分，这些差别待遇在一定程度上影响了编外人员的工作积极性，也会进一步阻碍事业单位的发展。
文献关键词：
事业单位;编外人员;激励对策
中图分类号：
作者姓名：
周玲
作者机构：
武汉市黄鹤楼公园管理处
文献出处：
引用格式：
[1]周玲-.探究事业单位编外人员激励对策)[J].经济与社会发展研究,2022(23):148-151
A类：
B类：
编外人员,人员激励,激励对策,当前时代,选人用人,所限,编内,内人,事业单位工作,作用价值,薪资待遇,单位人,人事管理,差别待遇,工作积极性,碍事
AB值：
0.268303
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