典型文献
弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用
文献摘要:
尽管事业单位的人力资源管理在进行弹性管理时,也会面临着人员资源管理机制不健全,导致弹性管理工作无法开展的问题,不过,只要从根本上克服了这种问题,有助于事业单位人力资源的弹性管理的顺利开展。本论文主要从事业单位人力资源弹性管理制度、事业单位弹性管理实践中面临的潜在问题以及事业单位及人力资源弹性管理制度的完善运用等几个方面展开分析,并对事业单位内控制度以及人力资源管理中弹性管理制度应用等方面,展开了深层次的探索与研究。事业单位在发展的流程中,要重视人才资源管理工作的完善和创新。现阶段,人力资源管理工作中还面临着若干问题,无法适应事业单位人力资源变革的步伐,也无法发挥出人力资源的主要功能。在人力资源管理中还需重视弹性管理的方法,采取这些方法将能够有效改善现阶段的人力资源管理中存在缺陷,进而激发出人员的能力,从而提升效率与工作品质,并推动事业单位的可持续发展。
文献关键词:
弹性管理;事业单位;人力资源管理;应用
中图分类号:
作者姓名:
门玉翠
作者机构:
山东省利津县民政局
文献出处:
引用格式:
[1]门玉翠-.弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用)[J].消费导刊,2022(33):151-154
A类:
人员资源管理
B类:
弹性管理,事业单位人力资源管理,管事,会面,顺利开展,本论,管理实践,潜在问题,事业单位内控,内控制度,中弹,探索与研究,人才资源管理,人力资源管理工作,若干问题,主要功能,存在缺陷,提升效率
AB值:
0.170459
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