典型文献
数字化人才效能分析在人员效能识别中的应用
文献摘要：
为真实反映研发人员的价值贡献,寻找真实"效能",本文基于"输入-过程-产出"模型,设计3个维度的投入指标,一是"工时",二是"能力",三是"薪酬",三者对应一个输出"绩效".采用大数据分析,得出研发人员3个投入在绩效中的表现,基于此创建"绩-能-薪"模型.将该模型应用于识别某企业3400余名研发人员的效能差异,不但能够真实反映人员价值贡献情况,而且能够直接暴露人员管理问题,使人力资源管理更有的放矢.
文献关键词：
数字化;效能分析;效能曲线
中图分类号：
作者姓名：
薛冬媚;付宇;赵超群
作者机构：
杭州智元研究院有限公司,浙江 杭州 310013;长春汽车检测中心有限责任公司,吉林 长春 130000;中国第一汽车集团有限公司,吉林 长春 130000
文献出处：
引用格式：
[1]薛冬媚;付宇;赵超群-.数字化人才效能分析在人员效能识别中的应用)[J].投资与创业,2022(13):154-156,160
A类：
B类：
数字化人才,效能分析,研发人员,工时,薪酬,模型应用,余名,够直,人员管理,管理问题,人力资源管理,有的放矢,效能曲线
AB值：
0.412391
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