典型文献
基于"油公司"管理模式下的ECAEC差异化薪酬分配机制研究
文献摘要：
在国际环境保护浪潮兴起的整体背景下,为响应"30·60双碳"目标以及应对不断涌现的新能源问题带来的挑战,同时也为应对现有薪酬分配机制所暴露出的竞争性欠缺、公平性不足、激励方式单一和动态调整缺失等问题,国内油气行业有必要借鉴国外各大油气企业的先进经验,通过"油公司"管理模式的建构来提高企业运营和管理质量.本研究拟结合行业内的先进理论与实践经验,针对"油公司"模式下的差异化薪酬体系进行结构性分析,并对探索实践的模式进行梳理,以期为我国油气行业向"油公司"管理模式转型提供有益的参考.
文献关键词：
"油公司"管理模式;ECAEC;差异化薪酬;薪酬激励
中图分类号：
作者姓名：
刘航;张玉冰;徐龙;黄雪锋
作者机构：
中石油西南油气田分公司 川中北部采气管理处,四川 遂宁 629000
文献出处：
引用格式：
[1]刘航;张玉冰;徐龙;黄雪锋-.基于"油公司"管理模式下的ECAEC差异化薪酬分配机制研究)[J].企业改革与管理,2022(23):89-91
A类：
ECAEC
B类：
油公司,差异化薪酬,薪酬分配,分配机制,国际环境,能源问题,竞争性,公平性,激励方式,油气行业,大油,油气企业,先进经验,企业运营,运营和管理,管理质量,先进理论,薪酬体系,探索实践,管理模式转型,薪酬激励
AB值：
0.355677
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