典型文献
后疫情时代下海外高层次人才引进策略研究——以企业引进人才为例
文献摘要：
对于企业甚至整个社会,人力资本的投入对提高生产率、促进经济发展都十分重要.海外高层次人才的人力资本生产率高于普通员工,其带来的新知识、新技术、新视角有助于推动企业科学技术创新、产品创新、工艺流程创新、管理服务创新等,对企业和社会经济发展均具有十分重要的意义.但2020年以来,各类疫情仍在全球持续蔓延,阻碍了高层次人才跨国交流,给海外高层次人才引进工作造成冲击.海外高层次人才引进困难主要来源于人才的稀缺性、人才发掘困难、引才缺乏合力、人才服务欠缺、引进成本增加等5方面原因.论文建议人才引进要坚持党管人才、坚持科学规划、坚持分类实施、加强归国后培训.在具体措施上可通过打造人才集聚平台、积极探索"揭榜挂帅"项目制、构建内部人才梯队以及选择灵活招聘方式引进人才.
文献关键词：
海外高层次人才;人才引进;人力资本
中图分类号：
作者姓名：
霍嘉慧
作者机构：
深圳职业技术学院,广东深圳518000
文献出处：
引用格式：
[1]霍嘉慧-.后疫情时代下海外高层次人才引进策略研究——以企业引进人才为例)[J].中小企业管理与科技,2022(17):46-48
A类：
B类：
下海,海外高层次人才,高层次人才引进,引进人才,资本生产率,普通员工,新知识,产品创新,流程创新,管理服务,服务创新,国交,稀缺性,引才,人才服务,成本增加,加等,党管人才,科学规划,归国,造人,人才集聚,揭榜挂帅,项目制,内部人,人才梯队,招聘
AB值：
0.307613
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