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典型文献
国有企业市场化选聘职业经理人"留用难"问题研究
文献摘要:
市场化选聘职业经理人是近年来国有企业改革的一项热点.针对市场化选聘的职业经理人普遍存在的"留用难"问题,对7家国有企业进行了调研,通过对访谈内容和文献资料的分析,指出"留用难"问题的原因在于公司治理不完善导致授权不足、考核方面存在双轨制以及目标值确定等多重难题、薪酬差异以及结构单一等多种问题造成激励效果不佳等方面,并从公司治理、考核与激励等方面提出对策和建议.
文献关键词:
职业经理人;市场化选聘;国有企业
作者姓名:
刘新明
作者机构:
职业经理研究中心, 北京 100037
文献出处:
引用格式:
[1]刘新明-.国有企业市场化选聘职业经理人"留用难"问题研究)[J].中国市场,2022(20):113-115
A类:
B类:
国有企业市场化,市场化选聘,职业经理人,留用,国有企业改革,公司治理,考核方,双轨制,目标值,薪酬差异,激励效果,考核与激励,对策和建议
AB值:
0.231628
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