典型文献
财务管理视角下企业人力资源成本管控问题研究
文献摘要：
随着人工智能、大数据技术的发展,企业对于人力的依赖在减少,但是实际上,企业间的竞争更大程度上是人才的竞争,各个行业、企业各个岗位对于所需要人才的要求也越来越高,不仅需要在知识结构、成功经验等硬技能方面,在领导力、沟通、学习力等软技能方面也更加全面和复合,这样的人才画像使得人力市场薪酬价格不断上涨,人工成本的总额随之增加.再加上,国内经济发展方式的转变、全民创业风潮的崛起,以及职场、职业要求的不断变化和创新,企业在培养、激励员工方面的手段更加灵活多样.在与员工实现共同发展的同时,也将员工的利益与企业利益捆绑在一起,人力资源成本的管控和分析更加复杂.本文旨在通过对人力资源成本管控的理论出发,从财务核算、财务管控及信息披露等财务视角,对于企业人工资源成本管控方面所存在的核算不准确、不及时、科学管理观念缺失、管控方法落后以及投资无效等问题进行了分析,并提出强化人力资源成本管理意识、采取科学管理工具和方法、加强人力系统数字化培训及推动人力管理模式创新等建议,从而为企业降本增效提供一个新的视角.
文献关键词：
企业;人力资源成本;财务视角;问题;措施
中图分类号：
作者姓名：
王爽
作者机构：
北京正和恒基滨水生态环境治理股份有限公司 北京
文献出处：
引用格式：
[1]王爽-.财务管理视角下企业人力资源成本管控问题研究)[J].行政事业资产与财务,2022(24):43-45
A类：
B类：
财务管理视角,企业人力资源,成本管控,管控问题,知识结构,硬技能,领导力,学习力,软技能,人才画像,薪酬,人工成本,总额,国内经济,经济发展方式,风潮,职场,职业要求,灵活多样,捆绑,财务核算,财务管控,信息披露,财务视角,科学管理,管理观念,管控方法,人力资源成本管理,成本管理意识,管理工具,数字化培训,人力管理,管理模式创新,降本增效
AB值：
0.367812
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
