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提高中职护生老年护理就业意愿的策略研究
文献摘要：
目的 分析影响中职护生老年护理就业倾向的主要正负因子,探讨相应对策,为培养老年护理专科人才提供参考.方法 采用问卷调查法,从学生基本情况、职业认知、学校教育现状、就业意愿等方面对浙江省5所中职卫校的4469名在校护生开展调查.结果 影响中职护生老年护理就业倾向的主要正因子为专业认可度、服务体验度、照顾经验值、技能匹配度、群体认知度和编制认可度等,主要负因子为对工作内涵的认知度、对从业地位的接受度和专业发展的制约度等.结论 有效应对社会老龄化,需要转变传统观念,选择适应新时代的养老方式;学校必须在专业教学改革、课程设置方面动态调整;民政部门及相关养老服务企业必须持续提高自身吸引力,加大宣传力度,谋求多方合作、多元发展.
文献关键词：
中职;护理专业;养老护理;就业意愿
中图分类号：
作者姓名：
周洁;周兰兰
作者机构：
浙江省海宁卫生学校,浙江 海宁 314000
文献出处：
引用格式：
[1]周洁;周兰兰-.提高中职护生老年护理就业意愿的策略研究)[J].卫生职业教育,2022(19):78-79
A类：
B类：
中职护生,老年护理,就业意愿,就业倾向,正负,相应对策,护理专科,问卷调查法,职业认知,学校教育,教育现状,中职卫校,在校护生,开展调查,专业认可度,服务体验,照顾,经验值,技能匹配,匹配度,群体认知,认知度,工作内涵,接受度,专业发展,社会老龄化,传统观念,养老方式,专业教学改革,课程设置,民政部门,养老服务,服务企业,须持,大宣传,宣传力度,谋求,多方合作,多元发展,护理专业,养老护理
AB值：
0.451186
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