典型文献
基于权变理论的"95后"知识型员工激励策略
文献摘要：
知识经济时代,知识型员工成为企业的中坚力量,影响着组织的生存和发展,"95后"作为知识型员工中的主力群体,更是对组织的发展与创新有着举足轻重的作用.因此,如何有效地激励"95后"知识型员工成为当前迫切需要解决的问题.鉴于此,以"95后"知识型员工的特征为出发点,深入分析"95后"知识型员工的激励现状、存在的问题以及问题成因,并基于权变理论的视角提出具有指向性的激励策略,即洞察员工个性差异,培育创新型组织文化;革新管理理念,寻找"权威"与"民主"的平衡;依据员工主动性程度,制定不同职业规划;明确员工工作性质,构建多元激励机制.
文献关键词：
"95后";知识型员工;权变理论;激励策略
中图分类号：
作者姓名：
栾威;车丽萍
作者机构：
上海理工大学 管理学院,上海 200093
文献出处：
引用格式：
[1]栾威;车丽萍-.基于权变理论的"95后"知识型员工激励策略)[J].经济研究导刊,2022(24):26-28
A类：
B类：
权变理论,知识型员工,员工激励,激励策略,知识经济时代,中坚力量,发展与创新,问题成因,指向性,洞察,个性差异,新型组织,组织文化,管理理念,职业规划,工作性质,构建多元,多元激励
AB值：
0.293023
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