典型文献
高校创新绩效影响因素分析
文献摘要：
员工的创造力可以从根本上促进组织的创新能力,进而提高工作效率和组织竞争力.高校教师是知识型员工,因此研究高校的创新绩效影响对高校的发展具有重要意义.本文以暨南大学为例,基于问卷调查数据,探讨高校创新绩效影响的因素,得出知识密集型单位的领导者如能加强对员工的心理授权,有助于增强员工的组织承诺,会较大程度上提高知识密集型组织的创新绩效.
文献关键词：
高校;心理授权;组织承诺;创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
吴晓伟;周乐平;郑捷慧
作者机构：
暨南大学;暨南大学教育学院 广东·广州
文献出处：
引用格式：
[1]吴晓伟;周乐平;郑捷慧-.高校创新绩效影响因素分析)[J].合作经济与科技,2022(14):113-115
A类：
B类：
高校创新绩效,绩效影响因素,提高工作效率,高校教师,知识型员工,暨南大学,知识密集型,领导者,心理授权,组织承诺,高知
AB值：
0.250064
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