典型文献
销售人员绩效沟通存在的问题与对策——以山西燕京啤酒有限公司为例
文献摘要:
面对激烈的竞争和不稳定的经营环境,寻求长远发展的企业开始更加重视以人力资源为导向的战略发展,并以绩效管理为其核心.全国大部分企业采用BSC(平衡计分法)和KPI(关键绩效指标)等绩效考核工具,但是尽管运用了如此先进的考核方式,绩效管理效果却不能尽如人意.其原因是上下级的沟通不充分,导致绩效低下.在这样的背景下,以山西燕京啤酒有限公司为研究主体,对绩效沟通进行研究,探寻有效的绩效沟通途径,提出相关的对策,即培养以人为本的沟通文化,规范绩效计划沟通过程;对管理者进行绩效沟通方法和技巧的培训;建立合理的绩效沟通渠道,灵活使用沟通方式,以期促进企业人力资源管理工作的发展,增强企业的核心竞争力.
文献关键词:
山西;燕京啤酒;绩效管理;绩效沟通;问题;对策
中图分类号:
作者姓名:
黄锦涛
作者机构:
上海工程技术大学 管理学院,上海 201620
文献出处:
引用格式:
[1]黄锦涛-.销售人员绩效沟通存在的问题与对策——以山西燕京啤酒有限公司为例)[J].经济研究导刊,2022(21):126-128
A类:
B类:
销售人员,绩效沟通,存在的问题与对策,西燕,燕京啤酒,经营环境,战略发展,绩效管理,BSC,KPI,关键绩效指标,绩效考核工具,考核方式,管理效果,尽如人意,上下级,研究主体,通进,沟通途径,沟通方法,方法和技巧,沟通渠道,使用沟,沟通方式,企业人力资源管理,人力资源管理工作
AB值:
0.351497
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