典型文献
绩效考核在企业人力资源管理中的运用与优化策略
文献摘要：
近年来市场竞争日益激烈,人力资源管理是企业提高核心竞争力的关键.在企业改革背景下,绩效考核在企业人力资源管理中有深远影响,是重要管理手段之一.运用绩效考核不仅能够客观公正地评价员工的能力和素质,而且还能实现资源的有效配置,促使企业做出科学合理的决策.本文主要围绕绩效考核在人力资源管理中的运用展开分析,论述了绩效考核的重要性和运用原则,分析当前企业人力资源绩效考核中存在的问题,并提出科学合理的运用策略,希望能够提高企业的综合竞争力,推动企业的长远稳定发展.
文献关键词：
企业;人力资源管理;绩效考核;运用策略
中图分类号：
作者姓名：
沈晓华
作者机构：
南华大学经济管理与法学学院
文献出处：
引用格式：
[1]沈晓华-.绩效考核在企业人力资源管理中的运用与优化策略)[J].商场现代化,2022(19):52-54
A类：
B类：
绩效考核,企业人力资源管理,高核,企业改革,改革背景,管理手段,有效配置,运用原则,运用策略,综合竞争力
AB值：
0.187375
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