典型文献
中国情境下绿色人力资源管理中的"三态"和谐对员工绿色行为的影响
文献摘要：
近年来,国家为更好进行污染防治和生态保护出台了一系列政策,企业作为国家的一分子为此也制定了绿色目标.企业绿色目标的实现离不开每一位员工的绿色思想和行为,由此可见员工绿色行为的重要性.对于员工绿色行为而言,其是任务相关还是自愿的,会影响到员工的积极性和绿色目标的持久性.在中国情境背景下,从政治、经济、文化和社会四个角度分析如何达到绿色人力资源管理中的"三态"和谐,能否通过达到"三态"和谐而让员工的绿色行为从任务相关向自愿转变,最终使绿色目标更加容易实现和持续发展.
文献关键词：
中国情境;绿色人力资源管理;三态和谐;员工绿色行为
中图分类号：
作者姓名：
林禛臻;罗文春
作者机构：
陕西科技大学经济与管理学院,西安710021
文献出处：
引用格式：
[1]林禛臻;罗文春-.中国情境下绿色人力资源管理中的"三态"和谐对员工绿色行为的影响)[J].经济研究导刊,2022(14):78-80
A类：
三态和谐
B类：
中国情境,绿色人力资源管理,员工绿色行为,污染防治,系列政策,每一位,持久性,终使
AB值：
0.129315
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