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员工持股计划的激励效应研究——以苏宁集团为例
文献摘要：
随着经济的不断发展,各行业间的竞争日益激烈,如何增强企业的竞争力成为各企业不得不思考的问题,而企业竞争力增强的关键在于提高企业绩效.员工持股计划作为激励员工的手段之一,对提高企业绩效有着重要的作用,员工持股计划是值得探讨的问题.以苏宁集团为例,介绍其员工持股计划的实施动机,分析其实施效果以及持股计划存在的问题,并提出相应的政策建议,以期提高公司价值.
文献关键词：
员工持股计划;激励效应;苏宁集团
中图分类号：
作者姓名：
杜向伟;仲子文;冯颖
作者机构：
盐城工学院 经济管理学院,江苏 盐城 224000
文献出处：
引用格式：
[1]杜向伟;仲子文;冯颖-.员工持股计划的激励效应研究——以苏宁集团为例)[J].经济研究导刊,2022(13):102-104
A类：
苏宁集团
B类：
员工持股计划,激励效应,行业间,企业竞争力,企业绩效,实施动机,公司价值
AB值：
0.149016
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