典型文献
家庭支持型主管行为如何激发女性科技人才创新行为:自我效能感与职业韧性的作用
文献摘要：
通过对两个时间点282份女性科技人才的问卷数据进行实证分析,探讨了家庭支持型主管行为对女性科技人才创新行为的影响.结果 表明:家庭支持型主管行为正向影响女性科技人才创新行为,且自我效能感在两者之间发挥中介作用.此外,职业韧性在家庭支持型主管行为对女性科技人才创新行为的影响中起正向调节作用.研究结论不仅拓展了家庭支持型主管行为发挥作用的研究视角,也为管理者激发女性科技人才的创新热情、提高女性科技人才的发展质量提供理论借鉴与实践指导.
文献关键词：
女性科技人才;家庭支持型主管行为;自我效能感;职业韧性;创新行为
中图分类号：
作者姓名：
杨月坤;杨惠
作者机构：
常州大学 商学院,江苏 常州213159
文献出处：
引用格式：
[1]杨月坤;杨惠-.家庭支持型主管行为如何激发女性科技人才创新行为:自我效能感与职业韧性的作用)[J].科学与管理,2022(01):82-88
A类：
科技人才创新行为
B类：
家庭支持型主管行为,女性科技人才,自我效能感,职业韧性,卷数,发展质量,理论借鉴,实践指导
AB值：
0.095339
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
