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国际组织人才跨文化能力现状调查与分析——以联合国维和人员为例
文献摘要：
联合国维和人员是国际组织人才的重要组成部分,维和人员的跨文化能力是衡量其国际任务胜任力的重要维度之一.本文采用定量和定性结合的方法,利用前期构建的跨文化能力理论模型及相应的量表和访谈提纲,对联合国维和人员跨文化能力的现状进行研究.通过对某维和分队160名维和人员开展问卷调查,发现其整体能力处于中等.跨文化能力4个模块评分从高到低的排序依次是态度、知识、技能、意识,各模块中均存在一定的短板;通过对10名观察员和机关工作人员的访谈数据及案例进行分析,发现该群体由于教育程度较高,所以跨文化能力也较强,但对工作中涉及的文化专业知识需要进一步加强;研究外语能力与跨文化能力的关系,结果显示在联合国维和场景下,外语能力与跨文化能力呈正相关关系,但当外语水平达到一定程度时,外语能力对跨文化能力的影响会显著变弱.希望本研究能为提升联合国维和人员跨文化能力提供借鉴.
文献关键词：
国际组织;联合国维和人员:跨文化能力;语言能力
中图分类号：
作者姓名：
庞超伟;张探;肖蓉
作者机构：
国防科技大学军政基础教育学院,长沙410073
文献出处：
引用格式：
[1]庞超伟;张探;肖蓉-.国际组织人才跨文化能力现状调查与分析——以联合国维和人员为例)[J].外语学刊,2022(05):8-14
A类：
联合国维和人员,任务胜任力
B类：
国际组织人才,跨文化能力,能力现状,调查与分析,能力理论,访谈提纲,对联,分队,观察员,机关工作人员,外语能力,外语水平,变弱,语言能力
AB值：
0.145893
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