典型文献
以旷工对抗医院调岗的法律后果
文献摘要：
案例背景
曹某具备相应的卫生专业技术资格,于2013年7月起与某医院建立劳动关系.2015年6月25日,双方签订书面《劳动合同书》,而后,双方续签劳动合同自2019年7月1日至2024年7月31日止.《劳动合同书》部分内容约定为"二、工作内容和工作地点:曹某同意根据医院的工作需要,担任护理岗位(工种)工作……八、曹某有下列情形之一的,医院可以单方解除本合同,应以书面形式通知曹某:……3.连续累计旷工5天以上的".2019年5月18日,医院内部印发《考勤与假期管理规定》《工作纪律管理办法》.《考勤与假期管理规定》载明:"旷工"包含无合法理由拒绝工作岗位调动或不接受工作任务,而无故不到岗的情形;聘用制员工连续旷工5天以上(包括5天)的,医院可以根据《劳动合同书》单方面解除劳动合同.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈艳
作者机构：
上海市崇明区劳动人事争议仲裁院
文献出处：
引用格式：
[1]陈艳-.以旷工对抗医院调岗的法律后果)[J].中国卫生人才,2022(01):33-35
A类：
B类：
旷工,法律后果,卫生专业,专业技术资格,劳动关系,签订,订书,劳动合同,合同书,续签,分内,约定,工作内容,工作地点,工种,下列,单方解除,本合同,书面形式,医院内部,考勤,假期,管理规定,纪律管理,管理办法,载明,工作岗位,岗位调动,不接受,工作任务,无故,聘用制,单方面
AB值：
0.451383
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