典型文献
专家坐诊
文献摘要：
某员工还在试用期内,却对公司造成了重大损害,如果我们想要辞退员工,应当如何稳妥地解除劳动合同?根据法律规定,劳动者在试用期中,除具有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形之外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.>>详细某员工还在试用期内,却对公司造成了重大损害,如果我们想要辞退员工,应当如何稳妥地解除劳动合同?根据法律规定,劳动者在试用期中,除具有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形之外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈晔
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]陈晔-.专家坐诊 )[J].人力资源,2022(01):34-35
A类：
B类：
坐诊,试用期,重大损害,辞退,稳妥,法律规定,劳动合同法,第三十九条,第四十条,第一项,第二项,用人单位,说明理由
AB值：
0.16873
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