典型文献
三个要素,确保规章合法
文献摘要：
基本案情
杨某于2007年7月入职某公司工作.2019年3月,公司发布《内部竞聘实施方案》,决定就公司人力资源部、办公室等15个部门岗位展开内部竞聘.该方案规定,未能通过竞聘上岗的,给予三个月待岗期限,待岗期间分流至各分公司、项目部,在此期间仍未获得工作岗位的,根据《劳动合同法》相关规定执行.
杨某收到竞聘通知后,未参加内部竞聘.4月3日,杨某被分流至辖下某分公司,杨某向公司提出异议.不久,杨某又与公司负责人发生纠纷.随后,公司作出《关于给予杨某行政开除处分的通知》并通知了工会,工会回函同意解除与杨某的劳动合同,公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》并送达了杨某.不久,杨某将公司告上了法庭,主张公司撤销该开除处分,继续履行劳动合同.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
谢炳城
作者机构：
深圳华创印刷有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]谢炳城-.三个要素,确保规章合法)[J].人力资源,2022(17):36-39
A类：
B类：
规章,本案,案情,月入,某公司,人力资源部,门岗,竞聘上岗,待岗,期限,分公司,项目部,在此期间,未获,工作岗位,劳动合同法,加内,辖下,提出异议,不久,某行,开除,处分,工会,回函,通知书,送达,法庭,撤销,继续履行
AB值：
0.422334
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