典型文献
约定薪资有冲突,以谁为准
文献摘要：
通常情况下,录用通知中载明的薪资标准和劳动合同的约定是一致的,但如果发生了冲突,应以哪一份文件为准?若后签订的劳动合同约定薪资标准高于录用通知,则应当视为双方协商变更了劳动报酬;但如果劳动合同约定薪资标准低于录用通知,则极容易引发纠纷.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张群;胡建树
作者机构：
重庆森众律师事务所
文献出处：
引用格式：
[1]张群;胡建树-.约定薪资有冲突,以谁为准)[J].人力资源,2022(07):55-57
A类：
B类：
约定,薪资,录用,载明,劳动合同,份文件,签订,同约,劳动报酬,极容易
AB值：
0.315854
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