典型文献
新员工试用期考核,策略与实践并举
文献摘要：
按照《劳动合同法》相关条文的解释,试用期是指用人单位对新招收员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面进行进一步考察的时间期限,同时也是新招收的员工掌握用人单位信息、明确是否符合自身发展需求的重要期限.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,另一方面可以维护新招收员工的利益,双方能够更好地从自身需求出发衡量对方的匹配度.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张俊杰;郑舒杨
作者机构：
中国运载火箭技术研究院人力资源部
文献出处：
引用格式：
[1]张俊杰;郑舒杨-.新员工试用期考核,策略与实践并举)[J].人力资源,2022(13):94-95
A类：
B类：
新员工,试用期,期考,策略与实践,劳动合同法,条文,指用,用人单位,招收,思想品德,劳动态度,工作能力,间期,期限,约定,匹配度
AB值：
0.365042
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