典型文献
公交驾驶员组织认同感对驾驶愤怒的影响:职业倦怠的中介作用
文献摘要：
为探究影响公交驾驶员驾驶愤怒的前因变量及影响机制,提出以职业倦怠为中介变量的公交驾驶员组织认同感、职业倦怠与驾驶愤怒模型;选用组织认同感量表、职业倦怠量表和公交驾驶员驾驶愤怒量表,调查西安市的583名公交驾驶员,利用Process宏程序进行模型检验.结果表明:其他交通主体的违规行为与利己主义行为更易诱发公交驾驶员的驾驶愤怒;组织认同感可显著负向预测驾驶愤怒和职业倦怠,职业倦怠在组织认同感和驾驶愤怒之间起中介作用,即组织认同感可通过职业倦怠影响驾驶愤怒.
文献关键词：
公交驾驶员;组织认同感;驾驶愤怒;职业倦怠;中介作用
中图分类号：
作者姓名：
李琼;汪勇杰;陈文强;白鹏霞;薛晨蕾
作者机构：
长安大学运输工程学院,陕西西安710064
文献出处：
引用格式：
[1]李琼;汪勇杰;陈文强;白鹏霞;薛晨蕾-.公交驾驶员组织认同感对驾驶愤怒的影响:职业倦怠的中介作用)[J].中国安全科学学报,2022(05):8-13
A类：
驾驶愤怒
B类：
公交驾驶员,组织认同感,职业倦怠,探究影响,前因变量,中介变量,西安市,Process,宏程序,模型检验,违规行为,利己主义,义行
AB值：
0.113229
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