典型文献
论诚实信用原则在劳动合同解除案件中的适用
文献摘要：
我国《劳动合同法》明文规定了诚实信用原则,但该原则内涵丰富,在劳动合同解除案件中对其适用存在诸多困惑,因此有必要以诚实信用原则的补充性、限制性与调整性三大功能为核心进行类型化研究,以明确该原则的具体适用形态.其一,诚实信用原则适用于当事人与法院,且仅在该原则与案件之间存在必要性与相关性时方才适用.其二,根据补充性功能,对劳动者附随义务的解释应严格以法律规定为前提;根据限制性功能,应注意避免法官自由裁量权的膨胀;根据调整性功能,应遵循例外情况才予以适用的原则.其三,在适用过程中应课以相关主体一定的法律责任,从而保障上述功能的适用效果,平衡劳雇双方权利.
文献关键词：
诚实信用原则;劳动者权利;用人单位权利;劳动合同解除
中图分类号：
作者姓名：
刘颖
作者机构：
中南财经政法大学 法学院,湖北 武汉430073
文献出处：
引用格式：
[1]刘颖-.论诚实信用原则在劳动合同解除案件中的适用)[J].山东工会论坛,2022(03):88-99
A类：
用人单位权利
B类：
诚实信用原则,劳动合同解除,劳动合同法,明文规定,内涵丰富,补充性,限制性,类型化研究,具体适用,当事人,法院,时方,方才,性功能,附随义务,以法,法律规定,法官自由裁量权,循例,例外情况,其三,课以,法律责任,劳动者权利
AB值：
0.272346
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
