典型文献
电子劳动合同的法律规则建构
文献摘要：
电子劳动合同有利于方便当事人订立劳动合同,促进人力资源管理的信息化和智能化,便利开展电子政务服务,但也存在技术门槛和技术风险以及数据安全和个人信息保护的问题.研究认为,电子劳动合同的成立应以内容"可视为书面形式的数据电文为载体"以及"使用可靠的电子签名"为要件.电子劳动合同与书面劳动合同二者具有同等的法律效力,用人单位其他人力资源管理行为以及劳动者的行为采用电子化形式,只要符合特定形式要求也具有法律效力.由于主要由用人单位控制电子劳动合同的发起和订立过程,合同订立过程中的风险和举证责任也应主要由用人单位承担.研究建议,我国应尽快出台全国统一的电子劳动合同规则,处理好便利和安全的关系,同时完善相关的数据安全和个人信息保护制度.
文献关键词：
电子劳动合同;电子签名;个人信息保护;数据安全
中图分类号：
作者姓名：
谢增毅
作者机构：
中国社会科学院 法学研究所,北京 100720
文献出处：
引用格式：
[1]谢增毅-.电子劳动合同的法律规则建构)[J].中国劳动关系学院学报,2022(05):34-43
A类：
电子劳动合同
B类：
法律规则,规则建构,同有,便当,当事人,人力资源管理,电子政务服务,技术风险,个人信息保护,书面形式,数据电文,电子签名,要件,法律效力,用人单位,其他人,管理行为,电子化,定形,有法,合同订立,举证责任,研究建议,合同规则,保护制度
AB值：
0.253742
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