典型文献
实施战略人力资源管理助力组织能力持续提升
文献摘要：
战略人力资源管理与传统人力资源管理最大的区别在于不再局限于关注员工个体绩效,更注重组织层面绩效,强调人力资源管理活动的系统作用.在疫情防控常态化背景下,实施战略人力资源管理,有助于组织能力持续提升.基于此,本文首先对战略人力资源管理进行简述,接着围绕我司人力资源管理实际,探讨如何实施战略人力资源管理,以期能够为企业适应市场环境,实现高质量发展提供参考依据.
文献关键词：
战略人力资管理;组织能力;持续发展
中图分类号：
作者姓名：
许芳;顾蕾蕾
作者机构：
上海宝冶集团有限公司,上海 200941
文献出处：
引用格式：
[1]许芳;顾蕾蕾-.实施战略人力资源管理助力组织能力持续提升)[J].南北桥,2022(07):69-71
A类：
战略人力资管理
B类：
战略人力资源管理,组织能力,力持,个体绩效,调人,疫情防控常态化背景,应市,市场环境
AB值：
0.146753
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