典型文献
县(区)事业单位招聘考试的实践与优化——以Q县为例
文献摘要：
事业单位公开招聘考试属于人事考试中的一种,是我国人力资源开发及管理的重要手段,也是政府机关及事业单位选拔、评价工作人员的一项重要举措.目前,经济发达城市的机关及事业单位编制岗位趋于饱和,招聘考试竞争激烈,高校毕业生及社会人才资源开始逐步向县(区)城市转移.做好事业单位公开招聘考试工作,能为县(区)经济高质量发展提供人才保障,提升事业单位工作活力,加快良性竞争机制形成;同时也为各类社会人才提供了平等竞争平台,帮助其实现自身理想,有助于促进社会稳定.以Q县为例,鉴于事业单位性质及目前公开招聘考试新模式的局限性,还需要多方面、多维度地推动考试制度完善,设计科学考试内容,树立正确招聘理念,最大限度地提升县(区)事业单位公开招聘考试的工作效益.
文献关键词：
事业单位;招聘考试;考试形式
中图分类号：
作者姓名：
张磊
作者机构：
山西省太原市清徐县人事考试中心
文献出处：
引用格式：
[1]张磊-.县(区)事业单位招聘考试的实践与优化——以Q县为例)[J].中国人事科学,2022(12):1-7
A类：
B类：
公开招聘考试,人事考试,人力资源开发,政府机关,评价工作,高校毕业生,社会人,人才资源,做好事,试工,供人,人才保障,事业单位工作,工作活力,良性竞争机制,平等竞争,考试制度,制度完善,设计科学,学考,考试内容,工作效益,考试形式
AB值：
0.27429
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