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如何做好人事考试安全工作
文献摘要：
在我国封建社会,科举考试制度森严,考试等级非常明确,分院试、乡试、会试、殿试这四个等级,算是我们国家最早的人事考试机制、人才选拔关卡.随着时代变迁和技术文化水平的发展,国家的政府机关要发挥更强的管理机能,人事选用就是通过堪称"国考"的公务员考试进行择优录选,人事考试依然是人才选任的重要方式.可见人事考试自古以来就是知识改变命运的重要途径.国家的发展首先是人才的选拔和录用,而人事考试是发掘人才的一项最重要的途径和手段.科技水平的快速提高,促使国家在体制建设、各企事业单位行业建设中需要更多人才,这部分人才都需要通过人事考试录用.人事考试制度中考试的政策、考试的规则也在不断完善和健全.在现代社会,对参加考务的工作人员和考务制度就要秉持公开、公正、公平的考试原则.同时,科技的进步使考试形式也在不断发生变化,对新形势下的人事考试也提出新的要求和考验.探究人事考试发展过程中存在的一些弊端问题,结合实际情况提出相对性的措施意见,为当前人事考试管理制度进一步规范提供参考.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
俞晓英
作者机构：
南通市人事考试中心
文献出处：
引用格式：
[1]俞晓英-.如何做好人事考试安全工作)[J].人才资源开发,2022(12):25-26
A类：
B类：
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AB值：
0.389755
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