典型文献
公共服务动机、工作绩效与工作满意度——基于编制类型调节效应比较分析
文献摘要：
公共服务动机对工作绩效及工作满意度的影响具有差异性.本研究以非纯粹公共服务动机视角,基于705名福建省公路系统人员的一手数据资料,探讨直接—间接双路径下公共服务动机如何影响工作绩效.研究显示:直接路径下不同编制类型在公共服务动机与工作绩效之间起调节作用,其中编制人员调节效应高于非编制人员;间接路径下公共服务动机可通过工作满意度影响工作绩效;不同类型的公共服务动机对工作绩效的影响存在差异,非自利性公共服务动机可通过"直接—间接"双路径影响工作绩效,而自利性公共服务动机仅通过直接路径影响工作绩效.
文献关键词：
公共服务动机;工作绩效;工作满意度;编制类型;公共部门人员
中图分类号：
作者姓名：
郭新琴;施生旭
作者机构：
福建农林大学公共管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]郭新琴;施生旭-.公共服务动机、工作绩效与工作满意度——基于编制类型调节效应比较分析)[J].中国人事科学,2022(11):1-10
A类：
B类：
公共服务动机,工作绩效,工作满意度,编制类型,调节效应,纯粹,公路系统,一手,数据资料,双路径,起调,非编制,自利,公共部门人员
AB值：
0.189086
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