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机构改革行进中的变革承诺——基于试点地区与非试点地区的比较研究
文献摘要：
机构改革目标的落实,离不开基层公共组织从业者对变革的认同和支持.区别于从宏观层面上讨论变革的顶层设计,本文受行为公共管理的研究启示,主要聚焦微观群体的变革态度,即变革承诺.通过比较分析机构改革试点与非试点地区基层公共组织从业者的变革承诺特征,进而揭示影响变革承诺的主要因素.本文发现:非试点地区从业者的变革承诺显著高于试点地区;就非试点地区而言,变革承诺在从业者的年龄、受教育程度、工作性质方面呈现出显著差异;而在试点地区,变革承诺受从业者的工作性质影响而差异显著;此外,年龄、变革推进方式与变革承诺之间有显著的负向关系,公共服务动机与变革承诺之间有显著的正向关系.
文献关键词：
变革承诺;机构改革;公共服务动机;公共组织变革管理
中图分类号：
作者姓名：
刘帮成;孙思睿
作者机构：
上海交通大学国际与公共事务学院,上海200240;东华大学人文学院,上海200051
文献出处：
引用格式：
[1]刘帮成;孙思睿-.机构改革行进中的变革承诺——基于试点地区与非试点地区的比较研究)[J].华东理工大学学报（社会科学版）,2022(05):63-76
A类：
公共组织变革管理
B类：
机构改革,变革承诺,试点地区,改革目标,行为公共管理,研究启示,改革试点,诺特,文发,受教育程度,工作性质,面呈,推进方式,公共服务动机
AB值：
0.170694
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