典型文献
绩效考核对国企人力资源发展的影响分析
文献摘要：
人力资源是企业发展的重要资源,是指在企业的发展过程中中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和.人力资源有以下特征,首先,能动性,是指人是能动性的个体,可以根据自身的意志力能动、主动地改造外部世界.其次,控制性,是指组织可以根据需求以及发展状况进行招聘、录用、培训、解雇等活动.再次,发展性,人力资源中的员工是具有一定的发展能力与发展空间的,可以根据培训提升自身的技能.最后,时效性,是指人力资源得不到充分的利用,就会随着时间丧失本身的作用.绩效考核是绩效管理的关键环节,也是人力资源发展的重要发展,绩效考核是指组织的相关领导按照工作目标以及绩效标准,采用科学的考核方式,对员工的工作情况进行合理的评价,评定员工的工作职责履行以及未来的发展过程.
文献关键词：
绩效考核;国企人力资源发展;影响
中图分类号：
作者姓名：
董桃园
作者机构：
大唐青海能源开发有限公司,青海 西宁 810000
文献出处：
引用格式：
[1]董桃园-.绩效考核对国企人力资源发展的影响分析)[J].丝路视野,2022(19):40-42
A类：
国企人力资源发展
B类：
绩效考核,核对,劳动年龄,过劳,有劳,劳动能力,总和,意志力,力能,控制性,招聘,录用,解雇,发展性,培训提升,得不到,绩效管理,工作目标,效标,考核方式,定员,工作职责,职责履行
AB值：
0.356038
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