典型文献
公立高校基层行政人员激励问题研究——基于天津市S大学的调研
文献摘要：
公立高校基层行政人员包括科级及以下的一般行政人员、辅导员、组织员等,是高校人力资源的重要组成部分.基于对天津市S大学的调查研究发现,高校基层行政人员激励存在的问题主要表现为:薪酬福利获得感较低、职业认同度不高、职业晋升通道较窄、培训交流机会较少.完善高校基层行政人员激励机制,调动行政人员的工作热情和创造力,可从物质激励、精神激励、职业发展激励、能力开发激励等方面进行改革,建立兼顾内外部公平的薪酬福利体系,提升精神激励的积极作用;强化职业发展激励的有效性,构建系统的能力开发激励体系.
文献关键词：
公立高校;基层行政人员;激励
中图分类号：
作者姓名：
薛立强;郭跃驰
作者机构：
天津商业大学公共管理学院;上海财经大学财经研究所
文献出处：
引用格式：
[1]薛立强;郭跃驰-.公立高校基层行政人员激励问题研究——基于天津市S大学的调研)[J].中国人事科学,2022(06):9-16
A类：
B类：
公立高校,高校基层,基层行政人员,人员激励,激励问题,科级,辅导员,组织员,高校人力资源,职业认同度,晋升通道,较窄,工作热情,从物,物质激励,精神激励,职业发展激励,能力开发,外部公平,薪酬福利体系,建系,激励体系
AB值：
0.292843
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