典型文献
时间领导对员工工作投入的影响机制研究
文献摘要：
近年来,在"职场内卷""996工作制"等网络热词盛行的背景下,工作强度大、加班时间长等职场现状成为普遍现象.如何通过时间领导激发员工投入工作状态,这一研究问题引起了组织研究者和实践者的热切关注.基于社会信息加工理论,本文探讨时间领导通过知觉职业机会,对工作投入的影响以及家庭弹性的调节作用.研究表明,时间领导通过知觉职业机会对工作投入产生间接影响,而家庭弹性能够负向调节时间领导对知觉职业机会的消极影响,并且能够负向调节知觉职业机会在时间领导和工作投入之间的中介作用,即家庭弹性越低,这一中介作用就越强.
文献关键词：
时间领导;工作投入;知觉职业机会;家庭弹性;社会信息加工理论
中图分类号：
作者姓名：
胡晓静;徐燕
作者机构：
首都经济贸易大学工商管理学院 北京 100070
文献出处：
引用格式：
[1]胡晓静;徐燕-.时间领导对员工工作投入的影响机制研究)[J].现代营销,2022(24):60-62
A类：
职场内卷,知觉职业机会
B类：
时间领导,员工工作投入,工作制,网络热词,盛行,工作强度,加班,普遍现象,通过时间,员工投入,工作状态,研究问题,实践者,热切,社会信息加工理论,导通,家庭弹性,间接影响,弹性能,调节时间,消极影响,就越
AB值：
0.243412
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