典型文献
温州市助理全科医师规范化培训结束后岗位胜任力的调查研究
文献摘要：
目的 调研规范化培训结束2年后助理全科医师的岗位胜任力和岗位满意度的变化.方法 选择温州市2015～2016年度招收,并完成温州市助理全科专业住院医师规范化培训(为期2年)的规范化培训医师228名.分别于培训结业后3个月、1年、2年对助理全科医师的岗位胜任力自评表进行调查分析趋势,并于结业2年后对岗位满意度进行调查分析.结果 助理全科规范化培训3个月～2年后,助理全科医师的医师基本医疗服务能力有明显下降趋势,公共卫生服务能力、相关知识运用及协调管理、人际沟通、自我认知及心理素质能力有上升趋势(F分别=36.96、59.04、3.31、5.65、27.12,P均<0.05),其中相关知识运用及协调管理能力自评得分最低.职业素养与全人服务能力无变化(F=0.30,P>0.05),但其自评分在6种能力中最高,且最稳定.不同层面单位的助理全科医师的岗位满意度,除同事关系外(χ2=0.35,P>0.05),工作内容、工作环境、福利待遇、患者认同感、发展前景、晋升机会的满意度均有明显差异(χ2分别=11.32、21.43、9.60、19.02、15.29、22.18,P均<0.05),且满意度均较低.其中就职于二乙及以上等级的医疗单位、街道社区卫生服务中心的助理全科医师在工作内容、工作环境、福利待遇满意度相似(χ2分别=0.29、0.07、0.60,P均>0.05),均明显高于就职于乡村卫生室的助理全科医师(χ2分别=5.98、8.13、6.12、20.21、4.47、7.41,P均<0.05).结论 助理全科医师可能主要存在相关知识运用及协调管理能力严重不足,基本医疗服务能力明显下降,内驱力不足(岗位满意度低).
文献关键词：
助理全科医师;岗位胜任力;岗位满意度;自评问卷
中图分类号：
作者姓名：
陈红辉;林丛;王苏洁;金海娟
作者机构：
325000 浙江温州,温州市中心医院全科医疗科
文献出处：
引用格式：
[1]陈红辉;林丛;王苏洁;金海娟-.温州市助理全科医师规范化培训结束后岗位胜任力的调查研究)[J].全科医学临床与教育,2022(06):548-551
A类：
全人服务
B类：
温州市,助理全科医师,岗位胜任力,岗位满意度,招收,全科专业,住院医师规范化培训,结业,全科规范化培训,基本医疗服务能力,公共卫生服务,卫生服务能力,知识运用,协调管理,人际沟通,自我认知,心理素质,素质能力,评得,职业素养,同事关系,工作内容,福利待遇,晋升机会,就职,医疗单位,街道社区,社区卫生服务中心,乡村卫生,村卫生室,严重不足,内驱力,自评问卷
AB值：
0.208767
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