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初创企业股权激励方案设计与实施问题研究
文献摘要：
股权激励是现代企业治理中的一个管理工具,也是企业为鼓励高管、核心骨干所实施的一项长效激励措施.股权激励以契约的形式使人才取得企业股权,进而以股东的身份参与企业决策和收益共享,也让人才积极主动地履行企业义务.当前,不少初创企业仿照上市公司的股权激励方案对企业人才实施激励,以促进企业发展,但在实际操作中存在经验不足的问题,导致激励效果欠佳.针对该问题,本文通过介绍股权激励方案的设计与具体实施路径,就激励方案中可能存在的问题提出针对性的解决方法和建议,以期为初创企业股权激励体系的建立提供参考.
文献关键词：
初创企业;企业治理;股权激励
中图分类号：
作者姓名：
余狄坤
作者机构：
长江大学 经济与管理学院,湖北 荆州 434000
文献出处：
引用格式：
[1]余狄坤-.初创企业股权激励方案设计与实施问题研究)[J].投资与创业,2022(09):26-29
A类：
B类：
初创企业,企业股权,股权激励,激励方案,设计与实施,实施问题,现代企业,企业治理,管理工具,激励措施,契约,股东,参与企业,企业决策,收益共享,积极主动,企业义务,仿照,照上,企业人才,实际操作,经验不足,激励效果,激励体系
AB值：
0.329438
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