典型文献
AMO理论框架下玩兴氛围对员工绩效的促进机制
文献摘要：
玩兴氛围是指工作场所中充满愉快和幽默的氛围,是组织行为学研究领域的新兴现象.通过对相关研究进行梳理,研究从创新绩效、任务绩效和关系绩效三个方面分析了玩兴氛围对员工工作绩效的促进作用.同时,以AMO理论为框架,剖析了玩兴氛围在能力(认知能力、情绪智力)、动机(情感体验、工作投入)和机会(工作设计、社会网络)层面对员工绩效的促进机制.最后,提出未来研究可以进一步开发玩兴氛围量表,考察影响玩兴氛围后效的边界条件,探讨玩兴氛围的消极影响.
文献关键词：
玩兴氛围;AMO理论;创新绩效;任务绩效;关系绩效
中图分类号：
作者姓名：
谢菊兰;李露露;刘小妹;史燕伟
作者机构：
中南大学商学院,长沙410083;上海师范大学人力资源管理系,上海200234
文献出处：
引用格式：
[1]谢菊兰;李露露;刘小妹;史燕伟-.AMO理论框架下玩兴氛围对员工绩效的促进机制)[J].心理学探新,2022(01):76-82
A类：
玩兴氛围
B类：
AMO,员工绩效,促进机制,工作场所,愉快,幽默,组织行为学,行为学研究,创新绩效,任务绩效,关系绩效,员工工作绩效,认知能力,情绪智力,情感体验,工作投入,工作设计,社会网络,后效,消极影响
AB值：
0.253101
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