典型文献
差别对待与人才工作幸福感:组织自尊和绩效压力感的中介及年龄差异
文献摘要：
目的:探讨组织差别对待与人才工作幸福感的关系,以及组织自尊和绩效压力感的中介作用及年龄差异.方法:以工作满意度和情绪耗竭衡量工作幸福感,对22家企业的人才进行网络问卷调查,获得293份有效数据.结果:①差别对待与工作满意度和情绪耗竭显著正相关;②组织自尊和绩效压力感的中介效应显著,且中介效应之间的差异显著;③低年龄组中,差别对待对绩效压力感的影响显著;④高年龄组中,差别对待对组织自尊的影响显著.结论:对于人才的工作幸福感而言,差别对待经由组织自尊和绩效压力感产生"双刃剑"效应.差别对待的工作满意度提升效应大于削弱效应,年长人才对差别对待的反应更加积极.
文献关键词：
差别对待;工作幸福感;组织自尊;绩效压力感;年龄
中图分类号：
作者姓名：
阳毅;万杨;王璇
作者机构：
湖南师范大学商学院,长沙410081;湖南航天机电设备与特种材料研究所,长沙410221
文献出处：
引用格式：
[1]阳毅;万杨;王璇-.差别对待与人才工作幸福感:组织自尊和绩效压力感的中介及年龄差异)[J].中国临床心理学杂志,2022(05):1068-1073
A类：
绩效压力感
B类：
差别对待,人才工作,工作幸福感,组织自尊,年龄差异,工作满意度,情绪耗竭,网络问卷调查,有效数据,年龄组,双刃剑,提升效应,年长
AB值：
0.124296
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