典型文献
职场排斥与亲组织不道德行为:内部人身份认知和道德推脱的多重中介作用
文献摘要：
目的:探究内部人身份认知与道德推脱在职场排斥和亲组织不道德行为之间的中介作用.方法:采用工作场所排斥问卷、内部人身份感知量表、道德推脱量表以及亲组织不道德行为量表对503名员工进行两阶段追踪调查.结果:职场排斥与道德推脱和亲组织不道德行为均呈显著正相关,与内部人身份认知呈显著负相关;内部人身份认知和道德推脱在职场排斥和亲组织不道德行为之间的中介作用均显著,且内部人身份认知、道德推脱的链式中介作用也显著.结论:职场排斥既可以直接预测亲组织不道德行为,也可以通过内部人身份认知和道德推脱的多重中介作用间接影响亲组织不道德行为.
文献关键词：
职场排斥;亲组织不道德行为;内部人身份认知;道德推脱
中图分类号：
作者姓名：
朱英格;伍兰花;张登浩
作者机构：
中国人民大学心理学系,北京100872
文献出处：
引用格式：
[1]朱英格;伍兰花;张登浩-.职场排斥与亲组织不道德行为:内部人身份认知和道德推脱的多重中介作用)[J].中国临床心理学杂志,2022(05):1057-1062
A类：
B类：
职场排斥,亲组织不道德行为,内部人身份认知,道德推脱,多重中介,和亲,工作场所,内部人身份感知,感知量表,工进,两阶段,追踪调查,链式中介作用,直接预测,间接影响
AB值：
0.105682
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