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A公司股权激励动因与效果分析
文献摘要：
由于现代公司两权分离管理模式的发展,在公司和管理者中间的委托人和代理商之间的矛盾也日益突出,代理成本日益增加.怎样形成一个对管理层产生约束力的长期激励目标,已成为国内外研究者所关心的焦点.而通过股权激励,可以把长期激励目标与企业效益联系在一起,使其可以从公司、利润以及企业自身价值的视角进行商业投资决策,从而作为提高公司整体业绩水平以及解决委托代理问题的有效手段.A公司自2018年至今连续实施了两次股权激励计划,本文主要结合A公司两期股权激励方案的要素设计,从公司优秀人才、委托代理、研发创新角度分析股权激励方案实施的动因和效果.
文献关键词：
股权激励;委托代理;留住人才
中图分类号：
作者姓名：
蒲怡洁
作者机构：
上海大学
文献出处：
引用格式：
[1]蒲怡洁-.A公司股权激励动因与效果分析)[J].品牌研究,2022(01):121-123
A类：
B类：
股权激励,激励动因,动因与效果,现代公司,两权分离,委托人,代理商,代理成本,本日,管理层,约束力,长期激励,企业效益,身价,行商,投资决策,委托代理问题,激励计划,两期,激励方案,要素设计,优秀人才,研发创新,新角度,方案实施,留住人才
AB值：
0.402287
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