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高管激励对企业绩效的影响——以钢铁行业为例
文献摘要：
公司治理是现代企业中重要的管理活动,高管激励作为公司治理的重要形式,与企业绩效有着密不可分的关系.论文选取2017-2020年钢铁行业45家上市公司的面板数据,采用多元回归模型和Robust检验,对高管激励与企业绩效的关系进行实证分析.研究表明,高管激励正向作用于企业长期绩效,而高管股权激励与企业短期绩效的关系不显著,但薪酬激励对企业短期绩效有显著的激励效应.基于此,企业应制定合理有效的高管激励机制,增强自身创新能力,提升企业整体绩效.
文献关键词：
企业绩效;高管激励;上市公司
中图分类号：
作者姓名：
胡阳华;刘晓宁
作者机构：
济南工程职业技术学院,济南 250000;西安财经大学,西安 710000
文献出处：
引用格式：
[1]胡阳华;刘晓宁-.高管激励对企业绩效的影响——以钢铁行业为例)[J].中小企业管理与科技,2022(16):56-58
A类：
B类：
企业绩效,钢铁行业,公司治理,现代企业,论文选,多元回归模型,Robust,正向作用,长期绩效,高管股权激励,短期绩效,薪酬激励,激励效应,应制,高管激励机制
AB值：
0.283685
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