典型文献
相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制
文献摘要：
网络怠工给转型升级企业带来严峻挑战,尽管已有研究开始关注网络怠工的影响因素,但关于社会心理因素与网络怠工关系的研究却严重缺乏.本文从员工情绪、压力视角,探讨了相对剥夺感影响网络怠工的过程机制和边界条件.通过371份有效问卷,检验情绪耗竭在相对剥夺感影响网络怠工过程中的中介作用及时间压力的调节作用.研究结果表明:相对剥夺感通过情绪耗竭的部分中介作用,正向影响网络怠工;挑战性和阻碍性时间压力分别负向调节和正向调节相对剥夺感与情绪耗竭的关系,同时也调节了情绪耗竭在相对剥夺感和网络怠工之间的中介作用.基于研究结果,本文从降低员工相对剥夺感、重视引发怠工的情绪动因和如何利用时间压力等方面提出相应管理建议.
文献关键词：
网络怠工;相对剥夺感;情绪耗竭;挑战性时间压力;阻碍性时间压力
中图分类号：
作者姓名：
何伟怡;陈璐璐
作者机构：
天津理工大学管理学院;北京邮电大学经济管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]何伟怡;陈璐璐-.相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制)[J].南开管理评论,2022(01):214-224
A类：
网络怠工,阻碍性时间压力,挑战性时间压力
B类：
相对剥夺感,情绪耗竭,中介调节,调节机制,社会心理因素,员工情绪,过程机制,感通,部分中介作用,管理建议
AB值：
0.097765
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
