典型文献
配偶情绪智力对员工工作投入的影响:员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用
文献摘要：
本文关注配偶情绪智力对员工工作投入的跨领域的人际间影响.基于努力?恢复模型视角和情绪智力文献,本文提出高情绪智力的配偶能够通过提升员工生活幸福感,从而促进员工工作投入.此外,通过整合社会性别角色理论,本文进一步讨论了员工性别的调节作用.通过两个子研究,本文发现:配偶情绪智力与员工生活幸福感之间呈现正相关关系;员工生活幸福感与员工工作投入之间呈现正相关关系;员工生活幸福感中介了配偶情绪智力对员工工作投入的影响;并且,员工性别调节了配偶情绪智力和员工生活幸福感之间的关系,即当员工为男性时,配偶情绪智力对该员工生活幸福感的正向影响更强;此外,员工性别还调节了员工生活幸福感在配偶情绪智力和员工工作投入之间起到的中介作用.本研究首次提出和检验了配偶情绪智力对员工工作投入的跨领域的人际间积极影响,具有理论和实践上的重要意义.
文献关键词：
配偶情绪智力;员工生活幸福感;员工工作投入;员工性别
中图分类号：
作者姓名：
郑晓明;余宇;刘鑫
作者机构：
清华大学经济管理学院, 北京 100084;西南财经大学工商管理学院, 成都 611130;中国人民大学商学院, 北京 100872
文献出处：
引用格式：
[1]郑晓明;余宇;刘鑫-.配偶情绪智力对员工工作投入的影响:员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用)[J].心理学报,2022(06):646-664
A类：
配偶情绪智力,员工生活幸福感,员工性别
B类：
员工工作投入,跨领域,人际间,社会性别,性别角色理论,文发,该员,还调
AB值：
0.070426
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
