典型文献
补偿还是投资:工作不安全感对员工非伦理行为的影响
文献摘要：
目的:基于资源保存理论,探讨工作不安全感对员工亲组织/私利性非伦理行为的影响机制.方法:采用工作不安全感量表、焦虑量表、私利性/亲组织非伦理行为量表和感知可雇佣性量表,对前后间隔1个月的两阶段201份有效数据进行实证检验.结果:工作不安全感正向影响员工私利性/亲组织非伦理行为,焦虑具有完全中介作用,感知可雇佣性负向调节工作不安全感对焦虑的正向影响,对于低感知可雇佣性个体,工作不安全感通过焦虑对其亲组织/私利性非伦理行为的间接作用要高于高感知可雇佣性个体.结论:工作不安全感积极影响个体私利性/亲组织非伦理行为,焦虑和感知可雇佣性分别是这一过程的中介机制和边界条件.
文献关键词：
工作不安全感;焦虑;非伦理行为;感知可雇佣性
中图分类号：
作者姓名：
张永军;孙亚笛;李永鑫
作者机构：
河南大学商学院,开封475004;河南大学心理与行为研究所,开封475004
文献出处：
引用格式：
[1]张永军;孙亚笛;李永鑫-.补偿还是投资:工作不安全感对员工非伦理行为的影响)[J].中国临床心理学杂志,2022(04):837-841
A类：
私利性非伦理行为,感知可雇佣性
B类：
偿还,工作不安全感,员工非伦理行为,资源保存理论,焦虑量表,亲组织非伦理行为,两阶段,有效数据,完全中介,对焦,感通,间接作用,中介机制
AB值：
0.113871
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