典型文献
包容型领导风格对员工创新绩效的影响
文献摘要：
基于领导—成员交换理论和信息决策理论,以心理安全感为中介、团队多样性为调节,建立了一个有调节的中介模型来研究包容型领导风格对员工创新绩效的影响机制.对问卷调查收回的203份有效问卷,包含43个团队的数据分析发现:包容型领导风格对员工创新绩效有显著的正向影响;心理安全感在包容型领导风格与员工的创新绩效机制中间起完全中介的作用;团队多样性能够正向调节心理安全感与员工创新绩效之间的关系.
文献关键词：
领导风格;包容型领导风格;创新绩效;团队多样性;心理安全感
中图分类号：
作者姓名：
邓佳慧;郑博阳
作者机构：
绍兴文理学院 商学院,浙江 绍兴 312000
文献出处：
引用格式：
[1]邓佳慧;郑博阳-.包容型领导风格对员工创新绩效的影响)[J].成都师范学院学报,2022(02):113-124
A类：
B类：
包容型领导风格,员工创新绩效,交换理论,信息决策,决策理论,心理安全感,团队多样性,有调节的中介模型,查收,收回,完全中介
AB值：
0.127262
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