典型文献
高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响:工作嵌入的中介作用
文献摘要：
基于对193名企业员工的问卷调查,探讨高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响,以及工作嵌入的中介作用.研究结果表明:高承诺人力资源管理对员工离职倾向具有显著的负向影响,工作嵌入在高承诺人力资源管理与员工离职倾向的关系中发挥着部分中介作用.
文献关键词：
高承诺人力资源管理;工作嵌入;离职倾向
中图分类号：
作者姓名：
郑佳;郭云贵
作者机构：
湖南科技大学商学院,湖南 湘潭 411201
文献出处：
引用格式：
[1]郑佳;郭云贵-.高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响:工作嵌入的中介作用)[J].太原城市职业技术学院学报,2022(03):16-18
A类：
B类：
高承诺人力资源管理,员工离职倾向,工作嵌入,名企,企业员工,部分中介作用
AB值：
0.123121
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
