典型文献
西部城市中小企业人力资源开发策略实证研究——基于南宁市市际面板数据与调研数据的分析
文献摘要：
在数字信息时代,如何通过有效数据找出一个地区中小企业人力资源开发中存在的问题是一个重要课题.文章基于南宁市市际面板数据和调研数据,得出南宁市中小企业人力资源开发存在的主要问题有:产业结构不合理难以形成人才聚集效应,企业人事管理在低水平阶层徘徊;企业经济实力孱弱,制约人力资源开发;企业法人代表学历偏低,不利于人才长效机制建设;部分轻人事行为抑制人力资源开发.对此,提出南宁市中小企业人力资源开发对策为:优化产业结构以形成人才聚集效应,助力中小企业人事管理升级;认清自我,制定与企业发展相匹配的人力资源规划;加大员工培训力度,促进人力资本的赋能增效;构建多元融合的企业文化,增强对人才的吸引力.
文献关键词：
南宁市;中小企业;人力资源开发;人力资源管理;企业转型升级
中图分类号：
作者姓名：
卢显旺
作者机构：
南宁职业技术学院,广西南宁 530008
文献出处：
引用格式：
[1]卢显旺-.西部城市中小企业人力资源开发策略实证研究——基于南宁市市际面板数据与调研数据的分析)[J].南宁职业技术学院学报,2022(06):88-94
A类：
B类：
西部城市,企业人力资源开发,开发策略,市际,调研数据,数字信息时代,有效数据,南宁市中小企业,结构不合理,人才聚集,聚集效应,人事管理,徘徊,企业经济,经济实力,孱弱,约人,企业法人,法人代表,长效机制建设,事行,行为抑制,开发对策,管理升级,认清,人力资源规划,大员,员工培训,培训力度,赋能增效,构建多元,多元融合,企业文化,人力资源管理,企业转型升级
AB值：
0.314254
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
