典型文献
牡丹江地区护理人员激励需求水平影响因素分析
文献摘要：
[目的]调查护理人员激励需求水平与工作压力现状,探讨激励需求的影响因素,为医院管理者完善激励措施和方案提供依据.[方法]便利选取牡丹江地区某公立三级甲等医院220名护理人员进行问卷调查.[结果](1)研究对象激励需求得分(32.14±6.49)和工作压力源得分(74.86±11.37)处于中高水平.(2)研究对象工作压力源得分、护理专业及工作维度、工作量及时间分配维度与激励需求水平呈显著正相关,相关系数在0.134～0.220之间;(3)影响研究对象激励需求的因素包括职称、薪酬满意度、年龄、护士工作压力等.[结论]医院管理者深层次了解护理人员的发展需求和动力,构建科学合理的激励制度,满足激励需求,是提升护理服务质量,增强医院核心竞争力的关键.
文献关键词：
护理人员;护理人力资源管理;激励需求;工作压力源
中图分类号：
作者姓名：
张凯;朱仁英;黄双丽;贾琳;徐广范;刘婉露;孙涛
作者机构：
牡丹江医学院护理学院,黑龙江 牡丹江157000;牡丹江医学院附属红旗医院,黑龙江 牡丹江157009
文献出处：
引用格式：
[1]张凯;朱仁英;黄双丽;贾琳;徐广范;刘婉露;孙涛-.牡丹江地区护理人员激励需求水平影响因素分析)[J].现代商贸工业,2022(17):107-109
A类：
B类：
牡丹江,护理人员,人员激励,激励需求,压力现状,医院管理,激励措施,公立,立三,三级甲等医院,名护,工作压力源,中高水,护理专业,时间分配,职称,薪酬满意度,护士,激励制度,护理服务质量,护理人力资源管理
AB值：
0.262007
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
