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探究心理契约对组织行为的影响——基于对企业员工心理契约、工作满意度、离职倾向调查的思考
文献摘要：
该论文从不同行业企业员工的个体感知角度出发,探析在职员工的心理契约维度,以及心理契约对组织行为(该论文主要以员工的工作满意度和离职倾向作为衡量员工组织行为的维度)的影响,进而为降低离职率、提高管理绩效,从员工和企业管理者两方面提出建议.
文献关键词：
企业员工;心理契约;组织行为;工作满意度;离职倾向
中图分类号：
作者姓名：
成倩
作者机构：
陕西学前师范学院 陕西西安 710100
文献出处：
引用格式：
[1]成倩-.探究心理契约对组织行为的影响——基于对企业员工心理契约、工作满意度、离职倾向调查的思考)[J].国际公关,2022(16):13-15
A类：
B类：
心理契约,组织行为,企业员工,工作满意度,离职倾向,同行业,行业企业,个体感知,在职员工,离职率,管理绩效,企业管理者
AB值：
0.268232
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