典型文献
大数据背景下人力资源管理的作用、限制与提升路径
文献摘要：
人才是企业中最具活力与主观能动性的影响因素,人力资源管理的质量与水平直接影响企业的整体运作效率.随着大数据技术在各个领域的广泛应用,其对人力资源管理领域也产生了较大影响,表现在企业人才结构优化、人力资源整合改革等方面,企业人力资源管理的效用性及科学性均有较大提高.但同时,大数据技术在企业人力资源管理中的运用暴露出成本限制、信息安全、数据应用、人才培养等诸多问题.因此,企业需遵循适当性原则,科学合理地使用数据,提升数据信息安全防护能力,培养综合型人才,以提升人力资源管理水平.
文献关键词：
大数据技术;人力资源管理;大数据应用
中图分类号：
作者姓名：
张晓燕
作者机构：
郑州商学院,河南 451200
文献出处：
引用格式：
[1]张晓燕-.大数据背景下人力资源管理的作用、限制与提升路径)[J].北京财贸职业学院学报,2022(04):54-57
A类：
B类：
大数据背景下,主观能动性,平直,运作效率,管理领域,企业人才,人才结构,人力资源整合,企业人力资源管理,效用性,适当性,使用数据,数据信息安全,信息安全防护,安全防护能力,综合型人才,人力资源管理水平,大数据应用
AB值：
0.29284
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