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制造业企业员工管理中存在的问题及改进
文献摘要：
人力资源管理是新时期制造业企业现代化管理中相当重要的一环,当前关于我国制造业的员工管理存在员工教育和工作要求不匹配、缺乏对员工的职业激励、忽视员工的心理需求、薪酬制度缺乏激励性、人才主动性流失增加等问题,为了逐步提升制造业企业的经济效益与管理效益,结合实际情况,本文提出提高选人质量、建立学习型组织、建立良好薪酬体系、与员工交流规划职业激励、建立常态化职位轮换制度、设立满足人才心理需求的外部环境、强化员工主人翁意识以及加强人才培育和激励机制的改进对策.
文献关键词：
制造业企业;员工管理;问题与改进
中图分类号：
作者姓名：
牟紫青
作者机构：
南京师范大学 江苏南京 210023
文献出处：
引用格式：
[1]牟紫青-.制造业企业员工管理中存在的问题及改进)[J].国际公关,2022(17):92-94
A类：
B类：
制造业企业,企业员工,员工管理,人力资源管理,新时期制造业,现代化管理,员工教育,工作要求,职业激励,心理需求,薪酬制度,激励性,加等,管理效益,选人,人质,立学,学习型组织,薪酬体系,工交,职位,轮换制,主人翁,人才培育,改进对策,问题与改进
AB值：
0.473504
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