典型文献
基于RBRVS的影像科绩效管理方案的实践
文献摘要：
影像科效率低下影响临床医疗工作的效率,医院以资源为基础的相对价值系数(RBRVS)方法的思想为核心,引入超额累进制和关键绩效指标法,制定基于RBRVS的工作量阶梯递增绩效管理方案,对制约医院运转的节点进行绩效改革.RBRVS原理采用专家咨询法等制定绩效指标体系及权重,对影像科检查包涵的各类资源要素成本进行客观测算;超额累进制是对检查加权总量采取阶梯式核算;引入关键绩效指标法,强化医疗质量、成本控制管理.此方案充分体现影像科医务人员的劳动价值,在合理计算绩效薪酬的基础上,激发医务人员的积极性,优化分配医疗资源,提升患者诊疗的满意度与医院运营效率.既兼顾影像科不同的发展阶段,又保证绩效奖励分配体系的公平合理,促进医院战略目标的实现.
文献关键词：
绩效管理;影像科;RBRVS
中图分类号：
作者姓名：
张瑜;聂晓敏
作者机构：
首都医科大学附属北京安贞医院,北京市,100029
文献出处：
引用格式：
[1]张瑜;聂晓敏-.基于RBRVS的影像科绩效管理方案的实践)[J].中国病案,2022(05):19-21
A类：
B类：
RBRVS,影像科,绩效管理,管理方案,医疗工作,相对价值,价值系数,入超,超额,累进,关键绩效指标法,绩效改革,专家咨询法,绩效指标体系,包涵,资源要素,要素成本,行客,阶梯式,入关,医疗质量,成本控制管理,医务人员,劳动价值,绩效薪酬,优化分配,医疗资源,医院运营效率,分配体系,公平合理,医院战略
AB值：
0.369648
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